営業アシスタントのCです。
二度目の産休育休からこの5月に戻ってまいりました。
復帰時期とコロナの規制緩和時期が重なり、
保育園に預けた子供たちは4月からずーーーーーーっと何かしらの風邪をひいております。
保育園は超濃厚接触の環境なので、
ちょっと調子悪そうだけどまぁ大丈夫だろう と預けてしまうと、
先生や他のお子さんに迷惑をかけてしまいます。
そのため、お腹が緩い・咳がひどいなんて時は熱がなくても休ませたりします。
そうなると毎週のように休むor行かせてもお呼び出しをいただく状態。
子供の状態は看病するほどじゃないけど、保育園にはいかせられない！！
そのたびに仕事を休むとなると私の有休は何日あっても足りない！！
そこで活用させていただいているのはテレワークです！！！
AM業務中は子供向け動画やおやつでやり過ごし、
午後はお昼寝してもらい、
テレワークしながらの子守でもどうにか仕事ができてます。
とはいえ、子供は気分屋ですので、
機嫌が悪くどうにもならない日もあります。
その場合は、正直に上司に申し出てその日はお休みにしてもらいます。
会社にはご迷惑をおかけしてしまいますが、
柔軟に受け入れてもらって本当に助かってます。
子育てと仕事の両立は皆さま苦労されるところかと思いますが、
それぞれのご家庭、会社にとって一番いい選択ができるといいですね。
